PHOMIHOLDINGS Path to Progress: töötajate kasvu ja arengu soodustamine

14. augustil viis PHOMIHOLDING edukalt läbi 2024. aasta teises pooles esimese igakülgse äripersonali kvaliteedihindamise koosoleku. Pärast 3. augustil toimunud olulist töötuba ei andnud see hindamiskoosolek ettevõttele mitte ainult võimalust äripersonali võimekusest igakülgselt üle vaadata. vaid ka esindatudoluline samm strateegilise mõistmise süvendamisel ja meeskonna koostööoskuste tugevdamisel.

Hindamiskoosolekut tõstis esile simuleeritud kliendikülastuse stsenaariumide nutikas kasutuselevõtt, mis tõstab praktiliste harjutuste kaudu oluliselt kliendiarendusjuhtide taipu kliendi vajadustest ja tooteesitlusoskust. Intensiivsetes ja tõhusates simulatsioonisegmentides pidid juhid piiratud aja jooksul täpselt tuvastama klientide valupunktid, näitama elavalt toote eeliseid japüüdma võita klientide poolehoidu ja koostööd. See praktiline hindamismeetod mitte ainult ei pannud proovile äripersonali professionaalseid omadusi, vaid tekitas ka nende uuendusliku mõtlemise ja kiire kohanemisvõime.


Neljast tippjuhist koosnev hindamiskomisjon, sealhulgas PHOMIHOLDINGI esimees dr Shi Lei ja PHOMIHOLDINGu materjalitööstuse uurimisinstituudi dekaan dr Su Xiang'e, andis igale osalevale äritöötajale kõrge professionaalsuse ja rangusega tagasisidet. . Lõpuks Chen Jing, rahvusvahelise turunduskeskuse kliendiarendusjuht,paistis silma peaaegu täiusliku punktisummaga tänu oma ulatuslikule kogemusele ja silmapaistvale esitusele, näidates PHOMIHOLDINGu rahvusvahelise meeskonna erakordset jõudu ja käitumist.
 

Väärib märkimist, et see hindamiskoosolek kaldus kõrvale traditsioonilistest tõsistest hindamismudelitest ning rõhutas hoopis positiivse õppimis- ja vahetusõhkkonna loomist.Erinevate interaktiivsete vormide, näiteks simuleeritud praktiliste harjutuste, interaktiivsete küsimuste ja vastuste sessioonide ning kogemuste jagamise kaudu ei soodustanud see mitte ainult teadmiste jagamist ja oskuste täiustamist ettevõtete töötajate seas, vaid süvendas veelgi ettevõtte uue strateegia mõistmist ja aktsepteerimist kõigi töötajate seas. aluse panemine PHOMIHOLDINGu uue strateegia tulevasele rakendamisele.


"Usume kindlalt, et äripersonali igakülgne kvaliteet on ettevõtte arengu peamine liikumapanev jõud. Edaspidi jätkame koolitusmeetodite ja hindamismehhanismide optimeerimist, et luua iga töötaja jaoks rohkem kasvu- ja arenguvõimalusi, tehes koostööd luua PHOMIHOLDINGule helgem tulevik,"teatas PHOMIHOLDINGu tervikliku hindamise töörühm.


Selle hindamiskoosoleku edukas korraldamine on PHOMIHOLDINGi kindel samm strateegilise ümberkujundamise süvendamise ja põhilise konkurentsivõime suurendamise suunas. Uue strateegia jätkuva rakendamise ja meeskondliku võitluse tõhususe pideva tugevdamisegaPHOMIHOLDING liigub pidevalt laiema tururuumi ja paljutõotavate arenguväljavaadete suunas.